当社は、従業員や地域コミュニティをはじめとする
ステークホルダーと共に持続可能な未来を実現するため、
ESGのソーシャル面に力を入れています。
すべての従業員が安全・安心で健康的に働ける環境を実現します。
多様な人材が働き甲斐を感じながら、
能力を発揮できる職場環境を実現します。
当社では、ワークライフバランスや柔軟な働き方の実現、従業員エンゲージメントの向上、
公平な人材育成・登用の推進、そして職場の安全対策に取り組んでいます。
これらの活動を通じて、従業員が能力を発揮し、組織全体が共に成長する企業文化を築き、
持続可能な未来に向けて地域社会と共に歩んでいくことを目指しています。
従業員の健康をサポートするため、健康経営やメンタルヘルスケアの取り組みを継続的に実施しており、
「健康経営優良法人」に2021年から３年連続で認定されています。
今後、ブライト５００（健康経営優良法人 中小企業の上位５００社）取得を目指します。
女性社員が活躍できる職場環境の整備を推進しております。
各種制度（産前産後休業、育児休業、勤務間インターバル、フレックス及び、
在宅勤務等）を実施しており、積極的に利用する社員が増えています。
今後は、多様な人材が活躍できる素地づくり、制度も検討してまいります。
当社は、地域社会との関わりを大切にし、近隣の清掃活動、消防訓練の見学会など、
積極的に交流を図っています。地域の皆様との信頼関係を築くことで、
持続可能な社会の実現に向けた共同作業を促進し、企業価値向上につなげていくことを
目指しています。
『従業員がワークライフ・バランスを取れる様に、各種制度を整備しています。
また、従業員の労働時間を管理し、心身ともに健康で働ける環境整備を推進します。』
